Was ist Diversität und warum ist sie wichtig?
Diversität ist in aller Munde. Aber was bedeutet das eigentlich genau und warum ist es wichtig für Unternehmen, sich damit auseinanderzusetzen? Um diese Fragen zu beantworten, haben wir uns mit Dr. Julien Bobineaut unterhalten, dem Gründer der Denkfabrik Diversität, einem Start-up, das sich auf das Thema Diversitätsmanagement spezialisiert hat.
Wie kann Diversität die Potenziale von Mitarbeitenden fördern?
Julien hat uns erklärt, dass Diversität bedeutet, dass wir alle unterschiedlich sind in Bezug auf Aussehen, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Alter, aber auch Talente, Vorlieben und Überzeugungen. Diese Unterschiedlichkeit gilt es nicht nur zu akzeptieren, sondern auch zu nutzen, um die Potenziale von Mitarbeitenden zu fördern, die Zusammenarbeit zu verbessern und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Stelle dir dafür als Beispiel ein mittelständisches Unternehmen aus dem Maschinenbau vor, das ein vielfältiges Team aus verschiedenen Fachrichtungen und Hintergründen zusammengestellt hat, um neue Märkte zu erschließen. Durch die unterschiedlichen Perspektiven und Kompetenzen konnten sie innovative und kundenorientierte Lösungen entwickeln, die den Anforderungen verschiedener Branchen und Regionen entsprechen. Das wäre mit einem homogenen Team nicht in der gleichen Qualität oder Geschwindigkeit möglich.
Wie kann Diversität die Herausforderungen der Zeit meistern?
Julien geht es nicht um Ideologie oder Aktivismus, sondern um eine pragmatische und strategische Sichtweise auf das Thema Diversität. Er möchte die Brücke schlagen zwischen dem wissenschaftlichen Diskurs und der wirtschaftlichen Praxis, zwischen der Theorie und der Anwendung. Er zeigt auf, wie Unternehmen von Diversität profitieren können, indem sie sich den Herausforderungen der Zeit stellen, wie zum Beispiel dem Fachkräftemangel, dem demografischen Wandel oder den Ansprüchen der Generation Z. Das hat nur wenig mit den Diskussionen in den Medien zu tun, sondern geht tiefer und muss von Unternehmen zu Unternehmen individuell bewertet und umgesetzt werden.
Wie kann Diversität in der Praxis umgesetzt werden?
Julien und sein Team bieten verschiedene Produkte und Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Umsetzung von Diversitätsmanagement zu unterstützen. Dazu gehören individuelle Beratungen, Workshops, Vorträge, aber auch innovative Formate wie ein Diversity-Bullshit-Bingo, das mit Humor und Provokation zum Nachdenken anregt. Außerdem arbeiten sie an einer Diversity-Zertifizierung, die auf einer neuen ISO-Norm basiert und Unternehmen die Möglichkeit gibt, sich selbst zu evaluieren, zu verbessern und ihr Engagement nach außen zu zeigen.
Zu den Kunden der Denkfabrik Diversität zählen unter anderem die Polizei, die Sparkasse oder auch der BVB, die alle von der Expertise des Teams rund um Julien profitieren.
Wir haben viel von Julien gelernt und sind überzeugt, dass Diversität mehr als nur ein Trend ist. Es ist eine Chance, die Zukunft zu gestalten und die Gesellschaft zusammenzubringen.
Wenn ihr mehr über das spannende Thema erfahren wollt, schaut doch mal auf der Website der Denkfabrik Diversität vorbei oder folgt ihnen auf Instagram oder LinkedIn. Dort findet ihr viele interessante Informationen, Tipps und Anregungen rund um das Thema Diversität.
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