Im unserem Podcast haben wir neulich die finanziellen Auswirkungen schlechter Führungskräfte in Unternehmen diskutiert. Eine interessante und oft unterschätzte Thematik, die weitreichende Folgen für die Unternehmenskultur und Produktivität hat.
Die versteckten Kosten schlechter Führung
Schlechte Führungskräfte verursachen nicht nur unmittelbare Probleme, sondern auch langfristige finanzielle Schäden. Ein wesentlicher Faktor sind die durch schlechte Führung ausgelösten hohen Krankentage.
Machen wir ein Beispiel:
Mittelständisches Unternehmen
100 Mitarbeiter
Durchschnittsgehalt 4550€ (inkl. Arbeitgeberanteil)
In diesem Unternehmen können beispielsweise durch eine Reduktion der durchschnittlichen Krankentage von 15,2 auf 11,4 pro Mitarbeiter und Jahr rund 82.460 Euro eingespart werden.
Sicher gibst du uns recht, wenn wir sagen, schlechte Führung macht krank. Damit meinen wir nicht nur den blauen Montag, sondern die vielen Effekte, die schlechte Führung haben kann. Dies zeigt, dass Investitionen in die Verbesserung der Führungskompetenzen durchaus rentabel sind.
Produktivitätsverlust und Fluktuation
Ein weiteres erhebliches Problem ist die Fluktuation. Wenn Mitarbeiter beschließen zu kündigen, sinkt ihre Produktivität in den letzten Monaten deutlich. Nach der Kündigung dauert es oft bis zu sechs Monate, um eine neue Stelle zu besetzen, während dieser Zeit bleibt die Position unbesetzt und die Kollegen müssen die Arbeit auffangen. Hinzu kommt die Einarbeitungszeit der neuen Mitarbeiter, die ebenfalls zu einem signifikanten Produktivitätsverlust führt.
Nehmen wir nochmal das Beispielunternehmen von oben.
Wenn ein Mitarbeiter beschließt zu kündigen, könnte der Produktivitätsverlust und die dadurch entstehenden Kosten schnell auf über 61.000 Euro steigen. Werden die zusätzlichen Kosten für Recruiting und Einarbeitung berücksichtigt, sind es sogar bis zu 80.000 Euro.
Fazit: Warum in gute Führung investieren?
Die vorgestellten Beispielrechnungen verdeutlichen die immensen Kosten, die schlechte Führungskräfte verursachen können. Diese Kosten sind oft unsichtbar und tauchen nicht in der Bilanz auf, was sie besonders gefährlich macht. Unternehmen sollten daher verstärkt in die Entwicklung und Schulung ihrer Führungskräfte investieren, um eine gesunde Unternehmenskultur und hohe Produktivität zu gewährleisten.
In der Podcast-Folge wurde auch hervorgehoben, wie wichtig es ist, gute Kommunikation und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Die langfristigen Vorteile und Einsparungen durch eine solche Investition sind enorm und helfen, das Unternehmen vor unsichtbaren Kostenfallen zu schützen.
Falls Sie selbst eine Beispielrechnung aufstellen möchten oder weitere Informationen zu diesem Thema suchen, können Sie sich gerne bei mir melden. Die Bedeutung von guter Führung und deren finanziellen Auswirkungen sollte keinesfalls unterschätzt werden.
